公司劳工保险

纽约劳工保险的管理由三个机构组成:劳工保险局(Workers’ Compesation Board),州保险基金会(State Insurance Rating Board) 和劳工保险赔偿金标准(CompesationInsurance Rating Board)。劳工保险局执行劳工保险法,制定政策,协资劳资双方达成赔偿协议,处理争议索赔。保险基金会是半官方组织。负责劳工保险基金和发放。它有两类客户。一类是经劳工保险局批准的私立保险公司。保险公司的出售保险给雇主。另一类为雇主,雇主可以直接向州保险基金会购买劳工保险。劳工保险赔偿金标准局负责收集基层的薪资发放,劳工保险购买,基金损失等资料。制定保险,理赔程序,不同工种保险分类和收费标准。

* 雇主责任

基本上所有纽约的雇主都要为其的工作的雇员购买劳工保险。雇主包括全时工,半时工,家庭成员,志愿工作者,为雇主工作每周40小时的家庭雇工,公司官员(俩个官员可以选择不买,第三个官员要买)薪水超过$1200一年的农场工。可以不买劳工保险的雇主包括神职人员,慈善机构的,非体力工作者,临时家庭工,个人公司负责人,合伙公司合伙人,只有一个官员而无雇员的有限公司。这些官员必须执有公司股份。

* 保险内容

劳工保险包含以下内容:
工伤和职业病的医疗费用,因工伤引起失去的工资,永久性残障引起的工资,因工死亡的丧葬费用,雇主的法律费用。

* 从何处买

雇主可以从保险公司,经纪人等中买到劳工保险。全纽约有800多个保险公司卖劳工保险。保险价格可因减价,推销,其它联索保险而不同。有的保险公司不做某种工业或规馍的劳工保险。雇主也可以直接到保险基金买劳工保险。州劳工保险接受所有的工业,规馍的劳工保险。经劳工保险局特批,较大的雇主还可以申请自保。工伤时自付全部费用。雇主必须把一定数量金额存在劳工局,才可以实行自保。

保费制定保费标准率。制定时主要根据两个因素:雇员工作的危险程度和公司的索赔历史。如办公室和建筑工的保险系数有很大不同,危险程度超高,保费也越高。索赔过的公司和未索赔过的公司保费不同,索赔过的公司保费高。

* 工伤处理
意外事的发生后,雇员应马上就医,报告给雇主事故的发生,医生写出医疗报告,如果是一天的小事故,不用再上报。超过一天痊愈事故要报告给劳工局和保险公司。如无争议,保险公司约两周后理赔。有争议的事件可以采用协议,判决方式解决。

* 审计

每个保险公司都会对保人进行审计。平均为每三年审计一次。有的一年审计几次。在审计时,雇主必须提供工资单,使用过的支票,会计帐目等。审查雇主是否买劳工保险。有的雇主使用合同工(Independent Contractor)。而合同工没买保险。保险公司会增加雇主的保费。

劳工部要求州市各级政府在发放执照, 更新执照时,收薪资税时,检查雇主是否按规定为雇员购买劳工保险,以确保劳工保险法实施。如需要,雇主可以要求保险公司出具保险证书 C-105.2 或 U-26.3 表,证明自己买了保险。如果雇主没购买劳工保险,会受到惩罚,每日 $250。雇主可以在30日内申诉法求减少罚金。

* 伤残险(Disability Benifit)

纽约州要求雇主为雇员提供伤残保险,即雇员在下班后的发生意外和疾病。保险公司付保金赔偿。伤残保险可以从保险公司,州劳工保险基金购买。伤残保险用来支付雇员因下班后意外和疾病引起的工资损失。雇主可以要求雇员自付部分伤残险,支付额为工资的0.5%,最多不超过每周$0.6。

当雇员在下班后发生意外或患病。医疗费由雇员自付。伤残险付给雇员周薪的一半。最高不超过$170/周。伤残金最多连续付26周。

雇员在为雇主工作四周后应有资格享受伤残保险。保姆工作每周超过40小时有资格获伤残险,有限公司股东兼官员,两人以内可以不买伤残险。为宗教或慈善机构工作的人可以不买伤残险。